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ドライバー派遣faq

ドライバー派遣といっても業務内容はさまざまです。仕事や給料に関する事から、
派遣先企業での疑問、問題に関して,よくある問い合わせをまとめています。

これからドライバー派遣で働く方、
すでにドライバー派遣スタッフとして働いている方も参考にして下さい。

 

質問の目次


 

給料日はいつですか?

回答 翌月15日が給料日です。
15日が銀行休日の場合は、その前日となります。
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年齢の上限はありますか?

回答 ご登録には年齢制限はありません。
しかし、派遣先企業の定年との関係上、60歳以上の方にご紹介できるお仕事は限られてしまうのが現状です。
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配送などの実務経験がないのですが。

回答 問題ありません。
お仕事に就いていただく際には、その業務を熟知した当社の担当社員による同乗研修など、きめ細かな研修を行っています。また、実際にお仕事が始まってからも、随時適切な指示やアドバイスをいたします。
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配送業務の経験はありますが、ブランクがあり不安です。

回答 お仕事を紹介する時に、その旨をお伝えください。業務開始の際、担当社員が同乗してアドバイスいたします。安心して業務が行えるようになるまで、サポートいたしますので担当社員にお気軽にご相談ください。
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運転の練習や研修をやってもらうことはできますか?

回答 もちろん、できます。
自動車教習所の指導員資格を持つ社員がサポートしますので、ご希望の方はお気軽にお申し出ください。
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免許、資格取得のバックアップ、サポートはありますか?

回答 はい、奨励制度があります。
スキルアップしたい人を積極的に応援するため、奨励制度で資格取得などにかかる費用の一部を支援しています。制度の利用は勤務状況によりますので、まずは担当社員までご相談ください。また受験対策として、自動車教習所の指導員資格を持つ社員による運転の練習や受験上のアドバイスも行っています。
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事故を起した経験があるのですが、ドライバー登録できますか?

回答 はい、可能です。
事故の原因や内容にもよりますが、面接と運転診断で決めさせていただきます。
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おもな勤務地はどこですか?

回答 基本的に一都三県(千葉・埼玉・神奈川)ですが、中には全国を移動するようなお仕事もあります。勤務地については、それぞれのスタッフの希望を最優先としておりますので、面接時に希望をお申し出ください。
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仕事はどのようにして紹介されるのですか?

回答 まず、弊社にて面接と運転診断を受けていただき、スタッフ登録の手続きをしていただきます。その結果を受けてあなたにピッタリのお仕事を判断し、後日、当社より電話もしくはメールにてお仕事を紹介させていただきます。
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紹介された仕事を断ることはできますか?

回答 もちろん、条件に合わない場合はお断りいただいて構いません。その場合は、また別のお仕事をご紹介させていただきます。ご希望に合ったお仕事を紹介できるよう、面接時には希望する仕事内容や条件について遠慮なくお伝えください。その際、希望条件に優先順位をつけておいていただくと、よりスムーズにご紹介するお仕事を判断することができます。
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有給休暇はありますか?

回答 はい、一定の条件を満たしていれば、有給休暇を取得できます。
※条件:6ヶ月継続勤務しており、全労働日の8割以上を出勤していること。
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社会保険に加入できますか?

回答 はい、社会保険(健康保険・厚生年金)は強制加入なので、当社の社会保険に加入していただきます。
2ヶ月を超える雇用期間、もしくは見込みがあり、1週間の就労時間・就労日数が一般社員(1日8時間、1週40時間を基準)の4分の3以上の方が対象となります。
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派遣期間の途中で辞めることはできますか?

回答 派遣期間は雇用契約によって定められていますので、本来は期間を満了していただく必要があります。しかし、やむをえない事情等で途中退職を希望される場合は、30日前までに弊社までご連絡ください。
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派遣中に交通事故を起してしまいました。

回答 その場で業務をストップし、速やかに弊社までご連絡ください。
また、警察へ連絡して事故処理を行うと同時に、派遣先の責任者へも連絡して、業務の中止や再開についての指示を仰いでください。なお、派遣先や事故の相手方への損害賠償等については、弊社にて交渉を行います。パニックにならないよう、冷静に対処することを心がけてください。
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派遣先の会社で正社員として採用したいと言われたのですが?

回答 派遣契約のままで、派遣先の社員になることはできません。そういった場合は、まず契約を紹介予定派遣に切り替えてから、改めて派遣先と直接雇用契約を結ぶことになります。
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派遣先で契約内容以外の仕事をするように言われたのですが?

回答 仕事内容については、お仕事を紹介する際に作成した雇用契約書や就業条件明示書に記載されている通りとなっております。この契約書に明記されていない業務を指示された場合は、まず弊社までご連絡ください。弊社より派遣先へ連絡し、確認をいたします。
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残業をお願いされました。断ることはできますか?

回答 契約で定められた終業時間まで業務を遂行していただいていれば、断る権利はあります。その時の状況によるとは思いますが、当社の担当社員にご相談ください。なお、契約書に時間外労働についての取り決めが明記されていれば、残業を引き受けることももちろん可能です。
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派遣先で、セクハラ、パワハラを受けた場合は?

回答 まずは当社に報告してください。調査のうえ、派遣先企業と即時の解決を図ります。女性がセクハラを受けた場合など、「男性社員には相談しにくい」と思われるときには、女性社員が対応するなどの配慮をいたします。
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